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La représentation dans les PME

La direction de la FGTB ne peut pas se vanter d’avoir fait preuve d’une plus grande combativité dans la lutte contre le marché dual du travail. Son seul mérite est de n’avoir pas tenté de combler le fossé en faisant payer les travailleurs « favorisés ». Mais ici non plus, il n’est pas question de position de principe envers le patronat. La direction de la FGTB vise surtout une représentation syndicale dans les petites entreprises sans cesse plus nombreuses qui travaillent en sous-traitance pour des grandes entreprises. Souvent, il y a là des situations alarmantes, sans aucune possibilité de contrôle syndical. Les deux syndicats ont participé aux négociations interprofessionnelles en exigeant une représentation syndicale dans les PME, revendication qui, une fois de plus, a été utilisée comme monnaie d’échange et a ainsi disparu dans l’escarcelle.

Bien qu’il s’agisse d’une revendication correcte face au morcellement et à l’arbitraire patronal, la question principale demeure : que va y défendre la délégation syndicale ? Et sera-t-elle soutenue par une organisation syndicale qui adopte une position inconciliable envers les heures de travail flexibles, les contrats flexibles, la sous-traitance, les sous-statuts et le travail à temps partiel ?